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pour votre entreprise
Recrutement par approche directe et confidentielle de Cadres dirigeants, Managers stratégiques, Experts de haut niveau et Profils internationaux.
Recrutement de Middle Management et cadres techniques. Cette approche allie approche directe et diffusion du poste sur les réseaux sociaux-professionnels et médias les mieux adaptés.
Comment nous procédons ?
De la définition de poste au suivi de l’intégration du candidat embauché, un consultant spécialisé vous accompagne à chaque étape du processus.
Cette première étape est essentielle, nous ne transigeons pas avec ce temps investi au départ. Il nous permet de mieux comprendre votre entreprise, votre marché et vos objectifs. Nous avons alors tous les éléments pour bien présenter le poste et son environnement aux futurs candidats : éléments d’attractivité, compétences techniques et « soft skills » recherchées.
Nous activons de nombreuses techniques de sourcing, de l’annonce à l’approche directe, des job-boards aux réseaux sociaux professionnels. Nous privilégions la réactivité et échangeons avec vous les profils de candidats dès que ceux-ci ont montré leur intérêt pour le poste.
Nous menons un entretien poussé pour s’assurer des motivations et des compétences des candidats. Un test de personnalité et de motivation (SOSIE2©) nous permet si besoin de vous donner des critères supplémentaires d’aide à la décision basés sur les « soft skills ». Nous ne présenterons jamais un candidat sans une bonne adéquation avec les exigences du poste.
Lors du processus d’embauche et pendant la phase d’intégration, nous restons impliqués : gestion de la relation candidat, remontées d’informations pendant la période d’essai, bilan d’intégration.
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